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転職を決めた理由を明確に

転職のきっかけとなるのが、「転職理由」です。

転職を成功させるには、まず転職の目標が明確に設定され、理由が明確である必要があります。よって「わたしがこれまで身に付けたスキルを生かして○○になりたい。しかし現状の会社勤務、環境ではその経験を生かすことが果たせない。だから、転職したい」などという転職理由を持っている人は、転職に成功する可能性が高いです。

転職理由ランキングによく登場する「キャリアアップしたい」という理由も「自分にとってのキャリアアップとは何か？」をよく考え、目標と同じで、どういう状態になると幸福になれるかをはっきりさせた方がよいのです。「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「やりがいを感じないから」という転職理由は何も努力せずに「やりたいことができない」というのは単なる不満・わがままととらえられると思います。まずは自分でできるだけのことをしてみることが大事です。

「年収をアップさせたい」「今の待遇・評価に不満」も良く上げられる代表的な転職理由ですが、そればかりに目をとらわれると、必ず後悔すると思います。転職先の企業にとって期待した結果が出ない場合には、現実には降格や解雇もあり得ますので、これまでと同じような業務内容でそんなに年収が上がるとは思えません。「会社からの評価が低すぎる」も転職理由としてはよくありますが、それが一番の理由では危険です。

どこの会社にもイヤな上司のひとりやふたりは必ずいます。この転職理由が理由であれば失敗すると思います。何のために転職するのか、転職で何を実現したいのかという視点がないと失敗する可能性は高いと思います。転職はあくまで目標達成の手段です。

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●３１歳女性転職活動について、非常に悩んでおります。皆様に２点ご意見お願頂けれ....３１歳女性転職活動について、非常に悩んでおります。皆様に２点ご意見お願頂ければと思います。長文で失礼いたします。昨年10月に契約社員だった会社を契約期間満了という形で退職して以来未だ無職の31歳独身女性です。職歴は、事務職１０年(２社 各５年経験)です。今までの経験を活かし、また事務職を希望(※出来れば正社員、もしくは常雇いのパート)しており、一生懸命就活しておりますが、事務職の求人が圧倒的に少ない上に、競争率が高い＆年齢的なこともあり、採用を頂けず無職期間だけが延びてしまい精神的にも追い詰められ非常に焦っている状況です。そこで皆様にご意見を頂けたらと思います。１、正社員・常雇いに固執せず、このまま無職期間を延ばすよりは、臨時短期職員でも良いので採用して頂ける企業で働きつつ、引き続き正規雇用に向けて転職活動をして行くという方が宜しいのでしょうか？つまり、職歴を一つ増やすリスクよりもブランクを無くした方が良いのかと言う事なのですが、歳がヤバいので、期間終了後に再就職は非常に難しいと思い頭を悩ませております。２、●臨時事務職員(８ヶ月)更新無し→採用人数が多数の為、採用確率が高い。○契約事務職員(１年毎更新可能性有り)→採用人数が１人の上に応募者多数の為、採用確率が少ない。という２つの求人があり、どちらも面接させて頂き、●の方が先に結果が先の場合で、もし内定頂けたら、○の方の結果を待たずして○を辞退すべきでしょうか？皆様でしたら如何なされますでしょうか？ご意見頂ければ幸いです。本当に長文失礼いたしました。続き

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